Sem o intuito de vitimizar às mulheres

Irei começar meu relato com algumas perguntas, e desde meu ponto de vista privilegiado de mulher, mãe e profissional.

– Porque se a mulher é tão competente quanto o homem, elas têm que deixar isso muito mais evidente e demonstrar que dá conta?

– Em um mundo onde os homens são maioria em cargos de liderança e produtividade, porque as mulheres são questionadas do “porque você produz tanto, e que cuida de sua família”?

– Porque a pesar das mulheres terem dupla, ou tripla jornada isso não é considerado quando são estabelecidas métricas para avaliar a qualidade do trabalho e produtividade?

Com estas três perguntas passo a elaborar meu relato.

Às vezes você pensa que em pleno século 21, a equidade de género já deveria ter sido alcançada, entretanto no dia a dia ou, ao falar com universitárias, vivenciar algumas situações em todos os níveis laborais, percebo que o que vivi há mais de 30 anos durante a minha graduação, ainda continua acontecendo.

Como é possível que mesmo com quase a metade dos lares brasileiros sendo sustentados por mulheres, não seja comum ou rotineiro que elas sejam consideradas para ocupar cargos de liderança e tomadas de decisão, sendo muitas vezes relegadas a simples tarefas operacionais que não as desafiam e, que pelo contrário as desmotiva para superar suas próprias habilidades e competências.

Mas o que é comum observar em todos os âmbitos laborais, a prática do mansplaining onde se costuma “calar a boca” à mulher e nem sempre de forma sutil, deixando às mulheres sem ação para revidar esse tipo de postura não respeitosa.

Fica evidente, que ainda há muito por vencer e avançar, e penso que deve começar em casa, ao criar nossos filhos, filhas ou filhes, demonstrando que todos somos igualmente competentes e que tem que se respeitar as habilidades inerentes de cada pessoa. Pensando que esta conduta permita que nas próximas gerações as mulheres possam se empoderar e assim sejam consideradas para exercer funções que na atualidade ainda são restritas a elas, independente de serem mães, esposas, solteiras, etc.

Então, o que fazer agora? Pois bem fazer acontecer, participar de coletivos que motivem às mulheres a crescer dia-a-dia, procurar estabelecer mais Políticas Públicas que permitam garantir às mulheres se tornar mães, sem que isto seja uma “punição” à carreira e produtividade, e com isto, que seus anelos na profissão não se vejam atrasados, e ao mesmo tempo a se realizarem completamente.

Embora, alguns avanços em relação a este assunto já estão vigentes, ainda sua execução e impacto é pouco evidente, e precisam ser consolidados para de fato reconhecer à mulher como ela merece no âmbito pessoal e profissional.
Inspirações existem muitas, mulheres como Marie Curie nas ciências exatas, Isabel Allende na literatura, Frida Kalho nas artes, Evita Perón na política, entre muitas outras que definem muito bem o que é uma mulher em toda a extensão da palavra.

Deixo aqui minha reflexão, que com certeza não é somente minha, e que ainda não tem respostas às perguntas com as quais iniciei este relato.